《Payday 3》开发总监职位变动，转任设计师岗位，游戏人气待超《Payday 2》

《Payday 3》发售满一年之际，其面临的挑战似乎并未得到缓解，反而陷入了更深的困境。近期，Starbreeze Studios 再次进行人事调整，游戏总监Miodrag Kovačević宣布卸任，转而成为内部设计师，专注于项目开发。这一变动标志着《Payday 3》自发布以来领导层的第二次重大调整，接替他的是Andreas Häll Penninger与Almir Listo，后者不仅是《Payday》系列的全球品牌总监，还兼任社群经理。

回顾《Payday 3》的发布历程，虽然初期在线玩家数达到77K的峰值，但迅速被服务器不稳定、组队难、单人游戏延迟高等问题所困扰，玩家口碑急转直下。游戏内容虽具可玩性，但缺乏显著创新，初期内容匮乏，加之技术问题和价格争议，导致游戏人气急剧下滑，Steam在线峰值在短短两周内暴跌九成。

尽管Starbreeze尝试通过多次更新和DLC发布来挽回局面，但成效甚微，Steam同时在线人数始终未能突破1万大关。特别是今年8月推出的第三章DLC“Houston Breakout”，虽然借助经典角色Houston的回归获得了一定好评，但最高同时在线玩家数也仅达到4,694人。

面对如此困境，《Payday 3》的下一个关键节点将是9月即将发布的第四章DLC“Fear & Greed”以及10月的“Year 1 Edition”年度版。这两款产品的表现将直接决定Starbreeze能否重振玩家信心，让《Payday 3》摆脱《Payday 2》的阴影。毕竟，至今《Payday 2》仍保持着每日超过1万玩家的在线峰值，对《Payday 3》构成了巨大压力。

未来，《Payday 3》能否逆袭成功，不仅取决于游戏内容的持续丰富和优化，更需要Starbreeze在营销策略、社区维护等方面下足功夫，以赢得玩家的信任和回归。